Taylorisme

Frederic Winslow Taylor (1856-1915), qui donne son nom au Taylorisme, est un pionnier de ce qui est appelé l’Organisation Scientifique du Travail (OST). Il essaie dans The principles of Scientific Management (1911), d’associer Science et Industrie, afin de faire passer la seconde d’un structure improvisée à une structure rationnelle observant trois principes :

• division verticale du travail : séparation du travail intellectuel des ingénieurs, lesquels organisent la production et définissent les tâches assignées à ceux qui œuvrent, les ouvriers
• division horizonale du travail : on attribue à chaque opérateur une tâche élémentaire : le travail est ainsi décomposé en gestes élémentaires. Les gestes élémentaires sont supprimés, les gestes chronométrés
• salaire au rendement : le chronométrage défini la rémunération